두더지 요약
조직 변화를 실행 구조로 만드는 리더십 방법을 다루어요
- 외부 환경과 조직 위험을 읽는 탐색부터 비전 정렬, 실행 전환, 지속 관리까지 네 단계 과정으로 변화를 설계해요
- AI, ESG, 다양성과 포용, 인구 변화 같은 시대 과제를 조직 운영에 어떻게 적용할지 구체적으로 짚어요
- 위험 감수, 책임감, 공정함, 겸손함, 신뢰처럼 변화를 조직 문화로 정착시키는 리더의 태도를 이야기해요
이런 분께조직의 변화를 실제로 이끌고 싶은 관리자와 리더
예스24 책 소개를 바탕으로 두더지가 정리했어요.
11월 2일 기준, 예스24
