다시 쓰는 평가의 원칙

두더지 요약

숫자와 등급 너머 인간 존엄을 중심에 둔 평가 체계를 다시 세워요

• 성과주의 평가가 사람을 잃어버린 과정을 되짚고 효율과 통제를 앞세운 평가의 토대를 비판해요
• 사람, 관점, 원리, 제도, 성과 다섯 요소를 중심으로 평가 시스템의 구조를 다시 짜요
• 평가 목적을 선별에서 성장으로 옮기고 과정을 대화와 해석으로 구성하는 방법을 다뤄요

이런 분께평가 제도를 사람 중심으로 다시 설계하려는 경영자와 인사 담당자 한 분

예스24 책 소개를 바탕으로 두더지가 정리했어요.